تجمع الموارد البشرية القادم: الموارد البشرية وتشخيص الثقافة التنظيمية
سجل الآنالمنظومة المتكاملة لسعادة الموظفين وولائهم
نساعد منشأتك على تعزيز تجربة الموظف من خلال منظومة متكاملة تجمع العروض والخصومات والمكافآت والرفاه المالي وقياس السعادة والصحة والتنافسية في مكان واحد.
اكتشف كيف يمكن لحلول ولاء بلس أن تصنع تجربة أكثر سعادة وولاء لموظفيك.















منظومة ولاء بلس
أربعة حلول تعمل معًا لتعزيز السعادة والولاء في بيئة العمل: من العروض والمكافآت إلى القياس والتحفيز.
بوابتك لحصول موظفيك على الرفاهية المالية من خلال تقديم أفضل العروض والخصومات، بما يزيد القيمة الفعلية لدخلهم ويحسّن رضاهم وارتباطهم الوظيفي.
اعرف أكثر
أداة تمكنك من مكافأة موظفيك وإسعادهم بأسهل وأسرع طريقة ليشعروا بالرضا والتقدير، عبر النقاط والقسائم الشرائية.
اعرف أكثر
مؤشر يقيس مستويات السعادة والولاء في بيئة العمل، لتفهم موظفيك بشكل أعمق وتتخذ قرارات تعزز رضاهم وارتباطهم المهني.
اعرف أكثر
أداة رقمية تستطيع من خلالها تعزيز ومتابعة نشاط موظفيك ورفع مستوى التنافس الإيجابي عبر تحديات رياضية تفاعلية.
اعرف أكثر
لماذا سعادة الموظفين؟
في المملكة العربية السعودية، يعاني أربعة من كل خمسة موظفين من عارض واحد على الأقل يتعلق بالصحة النفسية.
الأعراض الأكثر شيوعًا التي أبلغ عنها الموظفون:
منهجيتنا
كل ركيزة تكمل الأخرى، لتشكل معًا نظامًا واحدًا لسعادة الموظف وولائه داخل المنشأة.
الشعور العام بالرضا والراحة التي يشعر بها الفرد تجاه وظيفته وبيئة عمله، ويعتبر عاملاً مؤثرًا على سعادة الموظفين في عملهم وعلى أدائهم وانخراطهم في العمل.
أداء أعلى، وانخراط أكبر في العمل، ورغبة أطول في الاستمرار مع المنشأة.
تصل تكلفة تحول الموظفين إلى 200% من الراتب السنوي، ورفع الرضا الوظيفي يخفض هذه الكلفة بشكل مباشر.
القدرة على إدارة الأمور المالية الشخصية بشكل صحيح والشعور بحالة الاستقرار المالي من خلال التوازن بين الإيرادات والنفقات، بالإضافة لتعزيز سلوكيات الادخار والتوفير.
90% ممن يشعرون بالتوتر يعزون ذلك للمشاكل المالية، وتحسين القوة الشرائية يخفف هذا الضغط مباشرة.
موظف أكثر تركيزًا وإنتاجية، وأقل انشغالاً بالضغوط المالية خلال يوم العمل.
حالة التوازن النفسي والعاطفي للفرد في مكان العمل، بالإضافة إلى القدرة على التعامل مع التحديات والضغوط النفسية المتعلقة بالعمل.
في السعودية، يواجه 4 من كل 5 موظفين عرضًا نفسيًا واحدًا على الأقل، ودعم الصحة النفسية يحسّن جودة حياتهم اليومية.
بيئة عمل أكثر استقرارًا، وغياب أقل، وقرارات مبنية على قياس فعلي لمستوى السعادة والولاء.
الحالة العامة لصحة الفرد وقدرته على ممارسة الأنشطة البدنية اليومية والوظيفية بكفاءة وجودة عالية.
نشاط أعلى وطاقة أفضل خلال اليوم، وتفاعل أكبر مع التحديات والأنشطة الجماعية.
تخسر الشركات 530 مليار دولار سنويًا بسبب انخفاض الإنتاجية الناتج عن سوء الحالة الصحية.
القدرة على فهم وإدارة عواطف الموظف بشكل فعال يعزز من العلاقات الصحية والإيجابية للموظف سواء داخل أو خارج العمل.
شعور أعمق بالانتماء والتقدير، وعلاقات زمالة أكثر إيجابية داخل بيئة العمل.
الشركات التي تمتاز باندماج عالٍ بين موظفيها تحقق أرباحًا أعلى بنسبة 21% من غيرها.
برامج ولاء بلس
ستة برامج مترابطة تغطي الرفاه المالي والتقدير والقياس والصحة والرفاهية التنفيذية — من أول يوم للموظف وحتى أبعد محطات رحلته.
أداة رقمية سريعة وسهلة لتقدير الموظفين ومكافأتهم.
اعرف أكثر
مؤشر يقيس مستويات السعادة والولاء والصحة النفسية في بيئة العمل.
اعرف أكثر
منصة لتعزيز النشاط والصحة والتنافس الإيجابي بين الموظفين.
اعرف أكثر
امتيازات استثنائية مصممة لرفاهية التنفيذيين والقيادات.
اعرف أكثر
الفعاليات والتجارب
كل منشأة ناجحة تميّز موظفيها بالمناسبات والذكريات الجميلة. فعاليات وتوزيعات وتجارب تمتد بمنظومة سعادة الموظفين إلى أرض الواقع داخل منشأتك.

آراء عملائنا
المعرفة والموارد
أحدث المقالات من مدونة ولاء بلس — تتحدث تلقائيًا مع كل مقال جديد.
الأسئلة الشائعة
ولاء بلس هي المنصة الرائدة لبرامج مكافآت الموظفين وتعزيز ولائهم، تساعد منشأتك على تعزيز تجربة الموظف من خلال حلول الخصومات والمكافآت والامتيازات التي تزيد القيمة الفعلية للدخل وتحسن مستويات الرضا والارتباط الوظيفي.
تضم منظومة ولاء بلس ستة برامج متكاملة: ولاء أوفر للعروض والخصومات، وولاء برافو للتقدير والمكافآت، وولاء بايونير لقياس السعادة والولاء، وولاء آكتيف للصحة والتنافسية، وولاء هب كحلقة وصل بين المنشآت ومقدمي الخدمات، وولاء بلس إيليت لرفاهية التنفيذيين.
من خلال أكثر من 3,500 عرض وخصم مقدمة من أكثر من 2,600 شريك في منظومة العروض، يحصل الموظفون على خصومات حقيقية في مجالات حياتهم اليومية، ما يرفع القيمة الفعلية لدخلهم دون زيادة مباشرة في الرواتب.
نعم، يثق بولاء بلس أكثر من 1,200 عميل من مختلف الأحجام والقطاعات، وتتوفر باقات متعددة تناسب احتياجات كل منشأة. يمكنك الاطلاع على صفحة الباقات أو طلب عرض تجريبي لمعرفة الأنسب لكم.
عبر ولاء بايونير، المؤشر الذي يقيس مستويات السعادة والولاء في بيئة العمل، لتحصل على قراءة واضحة تساعدك على اتخاذ قرارات مبنية على بيانات حقيقية.
نعم، يمكنك عبر ولاء برافو مكافأة موظفيك وإسعادهم بأسهل وأسرع طريقة، مع بطاقات هدايا من أكثر من 200 علامة تجارية ليختار الموظف ما يناسبه.
في العديد من البرامج تمتد العروض لتشمل أفراد أسرة الموظف، وهو ما يشير إليه عملاؤنا في تجاربهم، حيث تتاح العروض لعدد من أفراد أسرة الموظف المشترك.
نعم، نظام إدارة أمن المعلومات لدينا معتمد وفق معيار ISO/IEC 27001 من قبل Bureau Veritas Certification، ونلتزم بأعلى معايير حماية البيانات.
اطلب عرضًا تجريبيًا من خلال الموقع، وسيتواصل معك فريقنا لفهم احتياج منشأتك واقتراح الحلول والباقة الأنسب لكم.
اطلب العرض التجريبي، واكتشف كيف يمكن لحلول ولاء بلس أن تعزز الولاء والسعادة والتفاعل في بيئة عملك.