تجمع الموارد البشرية القادم: الموارد البشرية وتشخيص الثقافة التنظيمية

سجل الآن

المنظومة المتكاملة لسعادة الموظفين وولائهم

حيث تتحول سعادة الموظفين إلى ولاء وأثر مستدام

نساعد منشأتك على تعزيز تجربة الموظف من خلال منظومة متكاملة تجمع العروض والخصومات والمكافآت والرفاه المالي وقياس السعادة والصحة والتنافسية في مكان واحد.

اكتشف كيف يمكن لحلول ولاء بلس أن تصنع تجربة أكثر سعادة وولاء لموظفيك.

بطاقة مزايا الموظف
••••  ••••  ••••  3422
ولاء بلسEXP 08/26

نفخر بثقة كبرى المنشآت في المملكة

منظومة ولاء بلس

منظومة متكاملة تغطي رحلة سعادة موظفيك

أربعة حلول تعمل معًا لتعزيز السعادة والولاء في بيئة العمل: من العروض والمكافآت إلى القياس والتحفيز.

ولاء أوفر — عروض وخصومات الموظفين

بوابتك لحصول موظفيك على الرفاهية المالية من خلال تقديم أفضل العروض والخصومات، بما يزيد القيمة الفعلية لدخلهم ويحسّن رضاهم وارتباطهم الوظيفي.

اعرف أكثر
ولاء أوفر

ولاء براڤو — تقدير ومكافأة الموظفين

أداة تمكنك من مكافأة موظفيك وإسعادهم بأسهل وأسرع طريقة ليشعروا بالرضا والتقدير، عبر النقاط والقسائم الشرائية.

اعرف أكثر
ولاء براڤو

ولاء بايونير — قياس السعادة والولاء

مؤشر يقيس مستويات السعادة والولاء في بيئة العمل، لتفهم موظفيك بشكل أعمق وتتخذ قرارات تعزز رضاهم وارتباطهم المهني.

اعرف أكثر
ولاء بايونير

ولاء آكتيڤ — الصحة والتنافسية

أداة رقمية تستطيع من خلالها تعزيز ومتابعة نشاط موظفيك ورفع مستوى التنافس الإيجابي عبر تحديات رياضية تفاعلية.

اعرف أكثر
ولاء آكتيڤ

أثر نثق به… وأرقام تتحدث عنا

+1,200
عميل يثق بولاء بلس
+2,600
شريك في منظومة العروض
+200
علامة تجارية لبطاقات الهدايا
+3,500
عرض وخصم
+7
سنوات من الخبرة

لماذا سعادة الموظفين؟

سعادة الموظفين لم تعد ميزة إضافية

في المملكة العربية السعودية، يعاني أربعة من كل خمسة موظفين من عارض واحد على الأقل يتعلق بالصحة النفسية.

الأعراض الأكثر شيوعًا التي أبلغ عنها الموظفون:

يعانون من الاحتراق الوظيفي52%
يعانون من القلق المرتبط بالعمل46%
يعانون من الضغط العصبي38%

منهجيتنا

نبني تجربة الموظف على خمس ركائز مترابطة

كل ركيزة تكمل الأخرى، لتشكل معًا نظامًا واحدًا لسعادة الموظف وولائه داخل المنشأة.

الرضا الوظيفي

الشعور العام بالرضا والراحة التي يشعر بها الفرد تجاه وظيفته وبيئة عمله، ويعتبر عاملاً مؤثرًا على سعادة الموظفين في عملهم وعلى أدائهم وانخراطهم في العمل.

أثره على الموظف

أداء أعلى، وانخراط أكبر في العمل، ورغبة أطول في الاستمرار مع المنشأة.

أثره على المنشأة

تصل تكلفة تحول الموظفين إلى 200% من الراتب السنوي، ورفع الرضا الوظيفي يخفض هذه الكلفة بشكل مباشر.

الاتزان المالي

القدرة على إدارة الأمور المالية الشخصية بشكل صحيح والشعور بحالة الاستقرار المالي من خلال التوازن بين الإيرادات والنفقات، بالإضافة لتعزيز سلوكيات الادخار والتوفير.

أثره على الموظف

90% ممن يشعرون بالتوتر يعزون ذلك للمشاكل المالية، وتحسين القوة الشرائية يخفف هذا الضغط مباشرة.

أثره على المنشأة

موظف أكثر تركيزًا وإنتاجية، وأقل انشغالاً بالضغوط المالية خلال يوم العمل.

الصحة النفسية

حالة التوازن النفسي والعاطفي للفرد في مكان العمل، بالإضافة إلى القدرة على التعامل مع التحديات والضغوط النفسية المتعلقة بالعمل.

أثره على الموظف

في السعودية، يواجه 4 من كل 5 موظفين عرضًا نفسيًا واحدًا على الأقل، ودعم الصحة النفسية يحسّن جودة حياتهم اليومية.

أثره على المنشأة

بيئة عمل أكثر استقرارًا، وغياب أقل، وقرارات مبنية على قياس فعلي لمستوى السعادة والولاء.

الصحة الجسدية

الحالة العامة لصحة الفرد وقدرته على ممارسة الأنشطة البدنية اليومية والوظيفية بكفاءة وجودة عالية.

أثره على الموظف

نشاط أعلى وطاقة أفضل خلال اليوم، وتفاعل أكبر مع التحديات والأنشطة الجماعية.

أثره على المنشأة

تخسر الشركات 530 مليار دولار سنويًا بسبب انخفاض الإنتاجية الناتج عن سوء الحالة الصحية.

العلاقات الاجتماعية والعاطفية

القدرة على فهم وإدارة عواطف الموظف بشكل فعال يعزز من العلاقات الصحية والإيجابية للموظف سواء داخل أو خارج العمل.

أثره على الموظف

شعور أعمق بالانتماء والتقدير، وعلاقات زمالة أكثر إيجابية داخل بيئة العمل.

أثره على المنشأة

الشركات التي تمتاز باندماج عالٍ بين موظفيها تحقق أرباحًا أعلى بنسبة 21% من غيرها.

برامج ولاء بلس

حلول تعمل معًا طوال رحلة الموظف

ستة برامج مترابطة تغطي الرفاه المالي والتقدير والقياس والصحة والرفاهية التنفيذية — من أول يوم للموظف وحتى أبعد محطات رحلته.

ولاء أوفر

بوابتك لمنح الموظفين رفاهية مالية أفضل من خلال العروض والخصومات.

اعرف أكثر
ولاء أوفر

أداة رقمية سريعة وسهلة لتقدير الموظفين ومكافأتهم.

اعرف أكثر
ولاء برافو

مؤشر يقيس مستويات السعادة والولاء والصحة النفسية في بيئة العمل.

اعرف أكثر
ولاء بايونير

منصة لتعزيز النشاط والصحة والتنافس الإيجابي بين الموظفين.

اعرف أكثر
ولاء آكتيف

حلقة وصل رقمية بين المنشآت ومقدمي الخدمات.

اعرف أكثر
ولاء هب

امتيازات استثنائية مصممة لرفاهية التنفيذيين والقيادات.

اعرف أكثر
ولاء بلس إيليت

الفعاليات والتجارب

كمّل سعادة موظفيك بالفعاليات والتجارب

كل منشأة ناجحة تميّز موظفيها بالمناسبات والذكريات الجميلة. فعاليات وتوزيعات وتجارب تمتد بمنظومة سعادة الموظفين إلى أرض الواقع داخل منشأتك.

فعاليات وتجمعات للموظفينتوزيعات وهدايا للمناسباتتجارب تعزز الانتماء
استكشف الفعاليات
فعاليات وتجارب ولاء بلس للموظفين

آراء عملائنا

ما يقوله عملاؤنا عن أثر ولاء بلس

"تجربة رائعة وتطبيق مفيد. أوصي بشدة بأن ينظر كل من يعمل في مجال جذب الموظفين إلى "ولاء بلس" لتحقيق رضا وانخراط الموظفين. أود أن أشكر بالأخص تغريد الجاسر وسلمان العيسى على تعاونهم."
سدير للأدوية
"يقدم برنامج ولاء بلس العديد من المزايا التنافسية مثل العروض المتاحة من جهات متنوعه التي تخدم مصالح موظف الجهه المشتركة، كما انه يمتاز بخفض التكاليف التي يتحملها الموظف شهريا، وتتاح جميع العروض المغرية لستة من افراد اسرته."
الاتحاد السعودي لفنون القتال المختلطة
"تجربة جميلة وفريدة، لتميزها بعدد كبير من الخدمات والمميزات التي تخدم المنظمة والفرد، إضافةً لسرعة استجابة ممثلي ولاء وتفاعلهم الدائم مع العميل وتوفير جميع احتياجاته والإجابة على استفساراته وسرعة معالجة الطلبات والمعوقات إن وجدت."
المركز السعودي لكفاءة الطاقة
"سعداء بتوفير برامج وحلول ولاء بلس التي ساهمت بشكل كبير في تعزيز رفاهية وسعادة موظفينا في الشركة السعودية لتقنية المعلومات عن طريق تقديم مزايا خاصة في جميع مناطق المملكة وفي كل المجالات كالمطاعم والأندية الرياضية والمنتجعات الترفيهية وغيرها الكثير"
الشركة السعودية لتقنية المعلومات - SITE
"برامج ولاء رهيبة .. قدمت مميزات خاصة بموظفينا وأسرهم .. يعني أسعدت موظفينا وعوائلهم"
وكالة الفضاء السعودية
"السرعة والسهولة لبرامج ولاء بلس سهلت علينا شغلنا وخدمتنا في إسعاد الموظفين"
الشركة السعودية للكهرباء

الأسئلة الشائعة

كل ما تحتاج معرفته عن ولاء بلس

ما هي منصة ولاء بلس؟

ولاء بلس هي المنصة الرائدة لبرامج مكافآت الموظفين وتعزيز ولائهم، تساعد منشأتك على تعزيز تجربة الموظف من خلال حلول الخصومات والمكافآت والامتيازات التي تزيد القيمة الفعلية للدخل وتحسن مستويات الرضا والارتباط الوظيفي.

تضم منظومة ولاء بلس ستة برامج متكاملة: ولاء أوفر للعروض والخصومات، وولاء برافو للتقدير والمكافآت، وولاء بايونير لقياس السعادة والولاء، وولاء آكتيف للصحة والتنافسية، وولاء هب كحلقة وصل بين المنشآت ومقدمي الخدمات، وولاء بلس إيليت لرفاهية التنفيذيين.

من خلال أكثر من 3,500 عرض وخصم مقدمة من أكثر من 2,600 شريك في منظومة العروض، يحصل الموظفون على خصومات حقيقية في مجالات حياتهم اليومية، ما يرفع القيمة الفعلية لدخلهم دون زيادة مباشرة في الرواتب.

نعم، يثق بولاء بلس أكثر من 1,200 عميل من مختلف الأحجام والقطاعات، وتتوفر باقات متعددة تناسب احتياجات كل منشأة. يمكنك الاطلاع على صفحة الباقات أو طلب عرض تجريبي لمعرفة الأنسب لكم.

عبر ولاء بايونير، المؤشر الذي يقيس مستويات السعادة والولاء في بيئة العمل، لتحصل على قراءة واضحة تساعدك على اتخاذ قرارات مبنية على بيانات حقيقية.

نعم، يمكنك عبر ولاء برافو مكافأة موظفيك وإسعادهم بأسهل وأسرع طريقة، مع بطاقات هدايا من أكثر من 200 علامة تجارية ليختار الموظف ما يناسبه.

في العديد من البرامج تمتد العروض لتشمل أفراد أسرة الموظف، وهو ما يشير إليه عملاؤنا في تجاربهم، حيث تتاح العروض لعدد من أفراد أسرة الموظف المشترك.

نعم، نظام إدارة أمن المعلومات لدينا معتمد وفق معيار ISO/IEC 27001 من قبل Bureau Veritas Certification، ونلتزم بأعلى معايير حماية البيانات.

اطلب عرضًا تجريبيًا من خلال الموقع، وسيتواصل معك فريقنا لفهم احتياج منشأتك واقتراح الحلول والباقة الأنسب لكم.

ابدأ بصناعة تجربة أكثر سعادة وولاء لموظفيك

اطلب العرض التجريبي، واكتشف كيف يمكن لحلول ولاء بلس أن تعزز الولاء والسعادة والتفاعل في بيئة عملك.