كيف تقود الموارد البشرية ثقافة التكيّف والمبادرة في بيئة العمل؟

يلخص هذا الكتيب الإلكتروني جلسة حوارية قدّمها الأستاذ محمد الشويرخ، القيادي في مجالات الموارد البشرية والخدمات المشتركة، حيث يستعرض دور الموارد البشرية في تعزيز المرونة المؤسسية وتفعيل ثقافة المبادرة كقيمة أساسية لضمان البقاء والتطور. يوضح الكتيب الفرق بين التكيّف المنظم والتغيير العشوائي، ويسلط الضوء على أهمية الشفافية، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ودور التواصل الداخلي في ترسيخ بيئة عمل مستقرة وداعمة للتغيير. كما يقدم خطوات عملية لبناء ثقافة واعية للتغيير، وتمكين القادة والموظفين على حد سواء من التعامل مع التحولات بثقة وكفاءة.